大河網訊（記者 宋向樂）近期因疫情防控許多人無法正常返崗
，因此
，涉疫情的勞動關係問題成為很多人關注的熱點。“因yin疫yi情qing防fang控kong，我wo們men小xiao區qu出chu現xian了le陽yang性xing病bing例li
，我wo也ye成cheng了le密mi接jie，按an照zhao要yao求qiu進jin行xing隔ge離li。但dan目mu前qian的de工gong作zuo是shi新xin入ru職zhi還hai不bu到dao三san個ge月yue
，隔ge離li期qi間jian也ye沒mei有you辦ban法fa做zuo具ju體ti工gong作zuo，這zhe個ge月yue工gong資zi還hai能neng拿na嗎ma
？是shi否fou會hui影ying響xiang我wo簽qian訂ding合he同tong？”近日，大河網“你問政 我來答”平ping台tai收shou到dao網wang友you關guan於yu防fang疫yi期qi間jian工gong資zi以yi及ji工gong作zuo合he同tong的de谘zi詢xun。疫yi情qing期qi間jian不bu能neng返fan崗gang工gong資zi怎zen麼me發fa？居ju家jia辦ban公gong工gong資zi怎zen麼me算suan？記ji者zhe邀yao請qing河he南nan省sheng法fa學xue會hui法fa律lv專zhuan家jia進jin行xing解jie答da。

　　疫情期間不能返崗 工資如何計發
？

　　對於“因政府依法采取緊急措施

，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發”的問題
，分三種情況處理。

　　情況1：對企業安排未返崗勞動者通過電話
、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　情況2：對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假
、企業自設福利假等各類假的

，按相關休假的規定支付工資。

　　情況3：勞動者未返崗且不能通過內其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定雙方協商。

　　在一個工資支付周期的
，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低於當地最低工資標準的80%支付。

　　被隔離無法工作 能拿到工資嗎?

　　由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施
，導致勞動者不能提供正常勞動的：隔離期間企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的
，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期

、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　duibeipaiqianlaodongzhe，yonggongdanweibudeyincijiangqituihuilaowupaiqiandanwei。geliqijieshuhouduirengxutingzhigongzuojinxingzhiliaodelaodongzhe，zaiguojiaguidingyiliaoqinei，qiyeyingdangyizhaolaodonghetong
、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

　　對於勞動者要求返崗，企業無正當理由拒絕的，應支付其正常工作時間的工資。

　　疫情影響生產 企業能延後發工資嗎？

　　因受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意，企業可暫時延期支付勞動者工資
，延期時間一般不超過30天。

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編輯:譚敏