河南技能人才隊伍建設有了“路線圖”

到“十四五”末
，高技能人才製度政策
、培養體係

、評價機製更加科學完善
；全省技能人才總量達到1950萬人，占就業人員的40%左右
；高技能人才占技能人才的比例達35%左右……

近日，省委辦公廳
、省政府辦公廳印發《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》）
，對我省高技能人才隊伍建設提出了一係列新要求。

抓緊人才培養

強化技能導向

加強高技能人才隊伍建設

，對我省實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略具有重要意義。

《意見》稱

，到“十四五”末，我省高技能人才製度政策、培養體係、評價機製更加科學完善
，崗位使用更加合理
，激勵保障更加有力
；全省技能人才總量達到1950萬人，占就業人員的40%左右
；高技能人才占技能人才的比例達35%左右，較好滿足我省產業結構優化升級需要。到2035年，技能人才規模持續壯大
，素質大幅提高，高技能人才數量、結構與高質量建設現代化河南、高水平實現現代化河南相適應。

為實現上述目標，《意見》製定了4個方麵的重點工作
，共12條具體措施。其中
，在加強全勞動周期全工種門類技能人才培養上
，強調健全技能人才培養體係，構建以行業企業為主體、職業學校（含技工院校）為基礎、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體係；加大急需緊缺高技能人才培養力度，圍繞重大項目、重點產業需求
，大力培育遴選中原技能領軍人才。

“河南加大急需緊缺高技能人才培養力度，明確提出打造‘河南碼農’‘河南護工’等人力資源品牌，這是《意見》的一大亮點。”北京師範大學政府管理研究院副院長、產(chan)業(ye)經(jing)濟(ji)研(yan)究(jiu)中(zhong)心(xin)主(zhu)任(ren)宋(song)向(xiang)清(qing)說(shuo)
，高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)是(shi)一(yi)項(xiang)係(xi)統(tong)性(xing)工(gong)程(cheng)，需(xu)要(yao)全(quan)麵(mian)發(fa)力(li)

，但(dan)又(you)要(yao)重(zhong)點(dian)突(tu)破(po)，河(he)南(nan)立(li)足(zu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)大(da)省(sheng)實(shi)際(ji)建(jian)設(she)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)品(pin)牌(pai)，既(ji)服(fu)務(wu)於(yu)現(xian)在(zai)

，又(you)服(fu)務(wu)於(yu)未(wei)來(lai)
，非(fei)常(chang)務(wu)實(shi)，具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)針(zhen)對(dui)性(xing)
，使(shi)得(de)《意見》有了落腳點。

完善用人製度

加大激勵措施

2022年
，我省累計開展職業技能培訓432.3萬人次，新增技能人才403.2萬人
、高技能人才140.8萬人。截至2022年年底，我省技能人才總量達到1415萬人。

加強高技能人才隊伍建設有利於緩解就業結構性矛盾，有利於經濟發展
，也有利於社會提振信心、企業增投資、經濟穩增長。不過
，河南職業技術學院副教授吳玉剛認為，從目前來看，河南的技能人才在總量上還不夠，人才結構上也存在短板。

對此，《意見》提出了多項舉措。比如，在完善技能導向的用人製度上
，明確暢通技能人才職業發展通道，鼓勵企業設立技能津貼、特聘崗位津貼
、班組長津貼、帶徒津貼等；在堅持技能人才評價多元化改革方向上，要求完善評價製度和評價標準體係，健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容的人才評價體係。

“壯大高技能人才隊伍，需要在激發內生動力上下功夫
，這就需要破除人才培養、使用、評價、激勵等機製體製障礙，強化激勵機製

，讓技能人才在時代發展中大展拳腳。”吳玉剛說，“《意見》樹立了鮮明的技能人才用人導向，向社會展現了河南對技能人才尤其是高技能人才的渴求。”