如今，“隱性加班”chengweidangxiabushaozhichangrendechangtai。youzhuanjiajianyi，jiyoudeguanyulaodongzhexiangyouxiuxiquandexiangguanguiding，zaishuzihuabeijingxiacunzaizheyidingdebushiyingxing，yingjishixihua、完善。（《工人日報》11月14日）
目前媒體報道的、通過法律手段爭取“隱性加班”權益的職場人，基本也是和原單位鬧出離職糾紛後，才選擇站出來。可見“隱性加班”雖已極為常見，但真正敢於與之抗爭的職場人卻依然罕見。畢竟在有些單位，連正常的加班權益都難得到有效落實，再談“隱性加班”的報酬問題，略顯不切實際。
要化解“隱性加班”的困擾，就不能將其隻視為職場人“自己的事”，他們在職場本就常常處於“弱勢地位”，希望靠他們來整頓隱性加班確實是有些強人所難了。這需要有更多具有針對性的“顯性舉措”跟上，以更好地保護勞動者在多元工作形態下的正當權益。
當務之急是要及時修訂完善涉及勞動者權益保護的法律法規，為“隱性加班”這一行為“正名”。隨著通訊工具和遠程辦公手段的發展普及，工作及加班的方式、地點都更多樣了，相關法律法規中的部分條款已經滯後於現實情形，需要針對新情況、新問題，及時作出調整與修訂。
出台詳細的加班認定、報酬支付等標準，一方麵有利於保護勞動者的權益，讓他們維權時更有底氣，也能降低維權成本和提高成功率；lingyifangmianduiyongrendanweiyeshizhongtixingyujingshi，rangqizhidaolaodongzhexiabanhoudeshijianbushidanweixiangzhanyongjiunengzhanyongde，laodongzhedexiuxiquanyishidedaofalvchongfenbaohude。
tongshi，yaoyindaoyongrendanweigengjiaguifanyonggongxingwei，yingzaogengjiahexiedelaodonghuanjing。zhexuyaolaodongzhifabumenjishijinxingxuanchuanpuji，tigaoyongrendanweiderenshishuiping。dangyongrendanweiyishidao“隱性加班”可能侵犯員工權益之時，才不會肆無忌憚地讓工作“滲入”員工的私人時間中。
當然，勞動保障部門、工會組織也要當好勞動者的“娘家人”，多給職場人宣講應對“隱性加班”紛爭的知識與技能，在勞動者遭遇“隱性加班”侵害時提供更多指導與援助，讓職場人麵對不合理的“隱性加班”及相關侵權行為敢於“說不”，更知道如何“說不”。
雖說廣大職場人對“隱性加班”頗有意見，可在新的多元工作形態下，要想完全避免“隱性加班”基本不太現實。因此，如何避免“隱性加班”現象的過度泛濫，以及維護勞動者的正當權益，或許就是更為現實與迫切的問題。這呼喚著更多有力的“顯性舉措”的出台與跟進，進而讓職場人的權益得到根本保障。
夏熊飛 來源：中國青年報
