漫畫/李曉軍
□ 法治日報記者 趙麗 實習生 萬鵬
前幾天，一個午休時間，兼職做讀書博主的張芳（化名）使用所在單位電腦，整理其社交媒體賬號上的一些事務時被老板看到，老板當即批評她上班不務正業，濫用公司資源。這讓張芳很委屈：“午休時間不應該是我自己的時間嗎？”
近期，關於“打工人做副業是對還是錯”的話題引發社會熱議。北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關係趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00後”受訪者中達到54.5%。智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領在搞副業，占比大幅高於2021年的32.1%。
《法治日報》記者近日采訪發現，很多職場年輕人都考慮過做副業，其中不少人正在做副業，有人因此獲利、暗自得意，也有人因為做副業而被領導或同事“說閑話”，被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。多位受訪者提出，主業和副業如何劃清邊界也是個難題。
受shou訪fang專zhuan家jia表biao示shi，在zai不bu違wei反fan勞lao動dong合he同tong義yi務wu的de前qian提ti下xia做zuo副fu業ye是shi合he理li合he法fa的de。如ru果guo公gong司si發fa現xian勞lao動dong者zhe從cong事shi副fu業ye或huo兼jian職zhi，不bu能neng立li刻ke解jie除chu勞lao動dong合he同tong，除chu非fei其qi副fu業ye或huo兼jian職zhi給gei本ben單dan位wei利li益yi帶dai來lai了le損sun害hai。公gong司si在zai遇yu到dao員yuan工gong進jin行xing副fu業ye或huo兼jian職zhi的de情qing況kuang下xia，應ying當dang積ji極ji溝gou通tong協xie商shang解jie決jue，采cai取qu侮wu辱ru或huo“擠兌”的方式是不妥的。
因從事副業被排擠
被指工作量不飽和
遼寧大連市民王敏（化名）在一家事業單位從事後勤工作，除了上班外他還經營著一家網店。
“其實也賺不了多少錢，一個月可能就賣幾十單。”王wang敏min告gao訴su記ji者zhe，她ta的de主zhu業ye和he副fu業ye完wan全quan沒mei有you關guan係xi，而er且qie自zi己ji都dou是shi在zai下xia班ban後hou或huo午wu休xiu時shi間jian處chu理li網wang店dian的de事shi，但dan自zi從cong這zhe件jian事shi被bei領ling導dao知zhi道dao後hou，便bian處chu處chu針zhen對dui自zi己ji，“領導經常在別的同事麵前嘲諷我，說‘副業隨便一做，就能賺好幾萬’”。
“有時午休時間，大家聚在一起聊天的時候，領導還會特意走到我麵前，說‘怎麼感覺你的心思和精力都不在工作上，不要光想著做副業了’。”王敏說，麵對這樣的“嘲諷”，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業而受影響，該幹的工作都按時完成了”。
浙江杭州市民吳凱（化名）也有相同的遭遇。他的副業以剪輯視頻、撰寫文章為主，每月收入多則上萬元，少則四五千元。
“以前的領導比較欣賞我，同組的氛圍也很融洽，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大，偶爾做做副業’，大家都表示理解。但部門更換領導後，瞬間就‘變天’了。”吳wu凱kai說shuo，新xin領ling導dao上shang任ren後hou開kai始shi嚴yan抓zhua考kao勤qin，在zai沒mei有you跟gen他ta商shang量liang的de情qing況kuang下xia，直zhi接jie將jiang另ling外wai一yi名ming同tong事shi一yi半ban的de工gong作zuo量liang交jiao給gei他ta來lai做zuo，理li由you是shi那na名ming同tong事shi非fei常chang忙mang。
麵對吳凱的不解，領導回複稱，“聽說你一直在做副業，看來你在公司的工作量不飽和，還有精力去外麵找活”。在那之後，吳凱的工作量增加了很多，經常加班加點，再也沒有精力去搞副業了。
還有職場人，因為搞副業而被取消漲薪甚至被迫辭職。
在北京工作的王濤（化名）說，老板和同事得知他在做副業後，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了，漲薪、升職都輪不到我，我實在受不了了”。
據ju了le解jie，副fu業ye又you稱cheng為wei雙shuang重zhong勞lao動dong關guan係xi或huo雙shuang重zhong用yong工gong關guan係xi，是shi指zhi人ren們men利li用yong業ye餘yu時shi間jian從cong事shi的de兼jian職zhi或huo第di二er職zhi業ye。在zai一yi些xie受shou訪fang的de搞gao副fu業ye的de職zhi場chang人ren士shi看kan來lai，主zhu業ye和he副fu業ye之zhi間jian並bing無wu衝chong突tu，例li如ru，他ta們men有you的de人ren主zhu業ye是shi會hui計ji、副業是網約車司機，有的人主業是辦公室文員、副業是網絡主播，有的人主業是銷售、副業擺擺地攤，從事副業通常在下班後。
他們搞副業的初衷，要麼是迫於經濟壓力，想增加一些額外收入；要麼是不滿意本職工作，需要尋找新的出路；抑或自認有多餘的時間精力和明確的興趣愛好，希望能靠本事變現。
在不少人看來，兼職、副業算是一個輔助，是減輕家庭經濟壓力的一種積極向上的生活方式。支持搞副業、兼職的職場人認為，如果現有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨於平穩，那麼最適合提高收入的方式就隻有副業、兼職。
反對的聲音也不少。采訪中，3mingzaibutongxingyecongshizhongcengyishanglingdaogangweidefuzerenyizhirenwei，rendejinglishiyouxiande，yuangongzuofuyeshibixuyaotouruxiangyingdeshijianhejingli，jiyoukenengyingxiangzhuye。ruguofuyehezhuyeyouguan，duigongsideliyiyekenenghuichanshengfumianyingxiang。
不能影響主業工作
違約可以解除合同
“工作時間利用本單位的設備去做副業或第二職業是違規的。”中國勞動關係學院法學院學術委員會主任沈建峰認為，而午休用餐時間做副業是否違規，需要按照非工作時間兼職的規則來處理。
在zai中zhong國guo勞lao動dong關guan係xi學xue院yuan副fu教jiao授shou張zhang麗li雲yun看kan來lai，一yi個ge合he理li的de邊bian界jie是shi兩liang份fen工gong作zuo不bu能neng互hu相xiang侵qin擾rao。如ru果guo構gou成cheng實shi質zhi性xing損sun害hai的de話hua，前qian一yi份fen工gong作zuo的de雇gu主zhu有you權quan力li對dui勞lao動dong者zhe加jia以yi一yi定ding的de懲cheng戒jie，這zhe種zhong懲cheng戒jie包bao括kuo減jian薪xin、降薪甚至解除合同。
beijinghairuntianruilvshishiwusuolvshisunpengrenwei，ruguolaodongzhegenyigedanweiquelilaodongguanxishi，haigenlingwaiyigedanweijianlilelaodongguanxi，gouchengshuangzhonglaodonghetong。zaiyuangongsitongyideqingkuangxiabucunzaifalvwenti，danruguoliangbianchanshengchongtu，bingqieduiyuandanweidegongzuochanshengyingxiang，zaiyuandanweizhizhihourengbugaizheng，zekenengshejiweiyue，danweiyouquanjiechuhetong。
“在工作時間內，未經同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約，該資源包括電子設備等有形資源和公司的影響力等無形資源。”孫鵬說。
沈shen建jian峰feng認ren為wei，雙shuang重zhong勞lao動dong關guan係xi或huo雙shuang重zhong用yong工gong關guan係xi是shi不bu違wei法fa的de，不bu能neng因yin此ci解jie除chu勞lao動dong合he同tong。當dang員yuan工gong出chu現xian第di二er職zhi業ye或huo兼jian職zhi時shi，給gei本ben單dan位wei帶dai來lai了le損sun害hai，或huo單dan位wei提ti出chu拒ju不bu改gai正zheng的de情qing況kuang下xia才cai可ke以yi解jie除chu勞lao動dong合he同tong。
“因搞副業而給員工‘穿小鞋’，或(huo)者(zhe)內(nei)部(bu)采(cai)取(qu)各(ge)種(zhong)措(cuo)施(shi)來(lai)針(zhen)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)行(xing)為(wei)是(shi)不(bu)可(ke)取(qu)的(de)。如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)最(zui)終(zhong)的(de)評(ping)價(jia)結(jie)果(guo)是(shi)合(he)格(ge)以(yi)上(shang)或(huo)稱(cheng)職(zhi)以(yi)上(shang)，雇(gu)主(zhu)就(jiu)不(bu)能(neng)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)懲(cheng)戒(jie)。如(ru)果(guo)因(yin)做(zuo)副(fu)業(ye)確(que)實(shi)影(ying)響(xiang)到(dao)了(le)主(zhu)業(ye)工(gong)作(zuo)，勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)重(zhong)新(xin)評(ping)估(gu)這(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)的(de)意(yi)義(yi)和(he)選(xuan)擇(ze)，雇(gu)主(zhu)也(ye)有(you)權(quan)力(li)對(dui)其(qi)進(jin)行(xing)溝(gou)通(tong)、警示等。”張麗雲說。
應當遵守職業道德
全麵履行合同義務
如果因業餘時間做副業而被公司辭退，法律站在企業這邊，還是勞動者這邊？
在(zai)孫(sun)鵬(peng)看(kan)來(lai)，在(zai)靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)的(de)背(bei)景(jing)下(xia)，幹(gan)副(fu)業(ye)在(zai)當(dang)今(jin)社(she)會(hui)屢(lv)見(jian)不(bu)鮮(xian)，給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)增(zeng)加(jia)經(jing)濟(ji)權(quan)益(yi)的(de)同(tong)時(shi)，也(ye)給(gei)一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)的(de)用(yong)工(gong)管(guan)理(li)帶(dai)來(lai)了(le)挑(tiao)戰(zhan)。比(bi)如(ru)，有(you)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)占(zhan)用(yong)主(zhu)業(ye)時(shi)間(jian)“順帶”從事副業，還有的勞動者利用業餘時間從事副業，而企業對此往往存在認識誤區，即認為勞動者隻要“一心二用”，工作之外幹著別的“買賣”，就可以立即解除勞動關係，由此也引發了諸多勞動爭議。
“zaishijianzhong，yourenyinweiganfuyeerbeigongsicitui，qiyijujiushigongsideguizhangzhidu。biru，youdegongsiguidingfeichangyange，wulunshibushizaigongzuoshijiannei，yilvbuyunxuyuangongcongshifuye。”孫鵬說，如果屬於專業的技術人員或者特殊行業，這種要求是合法合規的；如果隻是普通工作人員，要看是否在勞動合同裏有明確約定，如果勞動合同已經約定，並經過雙方同意，則有法律效力。
zhangliyunrenwei，ruguoliangfenzhiyefashengchongtu，najiyiweizheliangfenlaodonghetongfashenglechongtu，huishanghaiyifangguzhudeliyi。zuoweichengxindelaodonghetonglvxingzhe，laodongzhebixuzuochutiaozhenghexiuzheng。“chuxianzhezhongqingkuang，guzhuheguyuanruguonenggoujinxingshanyidegoutong，cuchengwentijiejueshizuihaode。ruguojiejuebule，nameshuangfangzhijiankenenghuimianlinjiechuhetongdewenti，laodongzheyekeyixuanzecizhihuozhefangqidierzhiye。”
沈建峰認為，完整的、youxiaodelvxinglaodongyiwushibiyaode。duiyuyigedanweilaijiang，zuijiandanhezhijiedefangshijiushizailaodonghetongliyuedingjinzhijianzhihuozhezuofuye，bingzaiyongrendanweiguizhangzhongduiweiguijianzhidefalvhouguojinxingmingque。
“當勞動者的主業和副業發生衝突時，雇主有權利製止勞動者繼續從事兼職或第二職業，但是其方式方法需要合理合法。”沈建峰稱，當違反了涉及副業相關勞動合同後，雇主可以要求其承擔相應的責任。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫，則是違規的。
在沈建峰看來，勞動者有餘力、有時間去做兼職或第二職業並不為過，但應當遵守職業道德，全麵履行自身的勞動合同義務。
