營造最優人才小氣候新觀察 | 我在鄭州挺好的

     核心提示

　　近年來，河南近悅遠來、廣納英才的人才發展“大生態”正在加速形成，持續創優這種生態，還需在改善用人單位“小氣候”上下更大功夫。

　　今年年初，我省出台人才新政16條
，圍繞建設國家創新高地和重要人才中心，大力實施創新驅動、科教興省
、人才強省戰略，著力營造用人單位最優人才“小氣候”，最大限度激發人才創新創業活力。

　　近日，本報記者走進鄭州市幾家用人單位，探訪他們發揮用人單位主體作用

、營造最優人才“小氣候”各項引、育
、用、留務實舉措
，展現鄭州市爭創國家吸引集聚人才平台的生動實踐。

　　在這裏
，做自由的科研人

　　河南日報客戶端記者 師喆 趙若郡

　　“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業的‘活招牌’。”4月19日
，記者見到羅善軍時
，他正在和所裏的博士招聘專班商議今年的招聘方案。

　　去年

，博士畢業於武漢大學的湖北小夥兒羅善軍拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事業單位就職。2023年6月
，河南省科學院空天信息研究所完成注冊，他是首批被招攬的人才之一。

　　“待遇優厚
，專業契合，前景可觀
，對於像我這樣剛畢業的年輕博士來說

，這幾點非常有吸引力。”切身感受到河南對科技創新和優秀人才的重視程度

，羅善軍慶幸自己“沒來錯”。

　　“隻要是為了科研好，基本上我們想要什麼
，省科學院就給什麼。在這裏
，我們可以做自由的科研人。”在羅善軍看來，科研自由是省科學院吸引人才的最大魅力所在。

　　自由的背後
，是以信任為基礎的人才使用機製的搭建。

　　為了給青年科研人員鬆綁解憂，省科學院實行科研項目經費使用“包幹製”管理，進一步激發創新活力。羅善軍舉例，目前他承擔的3個項目都是“包幹製”，團隊可根據科研活動實際需要自主決定項目經費使用，無需再編製項目預算。

　　“我的研究方向是農業遙感，平時承包農田做試驗、租用無人機等，都不需要再造預算
，節省了很大的精力。”對於經費“包幹製”的好處
，他感觸頗深。

　　科研怎麼幹，科學家說了算。“我們隻需要簽署承諾書
，保證科研經費合理合法合規使用就行。”在羅善軍眼中
，科研經費的自主使用讓科學家被信任、被重視變得可知可感。

　　“如何更好地精準施肥，幫助農戶降低種植成本”是羅善軍內心最樸素的初衷
，也是他常常思考的問題。

　　課題雖小，卻關係萬千農戶。“我們跨單位與河南農業大學合作，10個人成立了一個空天地遙感監測及應用項目組，主要攻克田間定量施肥管理的問題。”羅善軍告訴記者，在省科學院，大家可以根據興趣自由組建團隊，選擇研究方向。

　　日常項目自主把控，重要課題則由資深科學家保駕護航。

　　“討論研究方向、確定選題
、寫項目申請書……上個月我在申請國家自然科學基金時，張良培教授等前輩專家手把手指導，一遍遍不厭其煩地幫我修改項目申請書。”羅善軍口中的張良培教授
，正是空天信息研究所所長兼首席科學家。

　　在省科學院內

，這樣的良師還有很多
，他們為年輕科研人引路導航，用心嗬護科研“幼苗”成長

，給予青年科學家最大的科研自由和智力支撐。

　　數據是最好的例證。招引優秀青年博士（博士後）500餘人，近100位高層次人才擔任首席科學家和特聘研究員……省科學院重建重振兩年多來，近悅遠來的人才“小氣候”正在悄然形成。

　　“在這裏
，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受，也是河南延攬人才的至真誠意。

　　院長的新人才“摩爾定律”

　　河南日報客戶端記者  劉嬋

　　“來校工作後，我感受到河南是真正重視人才、愛惜人才，我想
，在這裏是能幹成事的！”4月19日

，中原工學院院長夏元清由衷感歎，無悔於當初的選擇。

　　2023年10月17日ri
，在zai以yi中zhong原yuan工gong學xue院yuan為wei基ji礎chu籌chou建jian河he南nan電dian子zi科ke技ji大da學xue的de關guan鍵jian時shi期qi，省sheng委wei聘pin任ren夏xia元yuan清qing為wei中zhong原yuan工gong學xue院yuan院yuan長chang，並bing舉ju辦ban了le樸pu素su又you不bu失shi莊zhuang重zhong的de聘pin任ren儀yi式shi。

　　眾人拾柴火焰高。從那一天起，夏元清把招引人才列為工作的重中之重
，在以“大咖”引“大咖”
、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進。

　　這半年，學校注重引育並舉，構建全員引育人才體係，大力招攬電子信息類學科和平台急需人才，全麵提升師資隊伍建設水平；注重服務保障，成立人才工作專班，對於引進的高端人才，明確專職人員進行服務保障，遴選優秀團隊匹配科研工作；注重合作交流
，加強與北京理工大學、電子科技大學
、西安電子科技大學等高校的交流合作

，積極推動實現電子信息類高水平師資共用共享……

　　2023年，學校全職引進國家級人才2人，獲批國家級人才1人、國家級青年人才1人，入選IEEEFellow（國際電氣與電子工程師協會會士）1人，引進博士28人。

　　紡織學院王榮武教授就是其中一位人才代表。“2017年
，我受聘擔任校級特聘教授，正式開啟與學校的合作。6年來，受聘的研究院給我創造了良好工作環境，研究方向和我的強項完全一致。”王榮武說。

　　2023年(nian)正(zheng)式(shi)加(jia)入(ru)中(zhong)原(yuan)工(gong)學(xue)院(yuan)後(hou)，學(xue)校(xiao)立(li)即(ji)為(wei)王(wang)榮(rong)武(wu)配(pei)備(bei)辦(ban)公(gong)和(he)科(ke)研(yan)用(yong)房(fang)以(yi)及(ji)設(she)備(bei)設(she)施(shi)
，在(zai)青(qing)年(nian)博(bo)士(shi)引(yin)進(jin)調(tiao)配(pei)上(shang)優(you)先(xian)考(kao)慮(lv)其(qi)需(xu)求(qiu)，讓(rang)他(ta)第(di)一(yi)時(shi)間(jian)有(you)了(le)自(zi)己(ji)的(de)科(ke)研(yan)團(tuan)隊(dui)。

　　“我能榮獲國家級科技獎項
、成為國家級人才，更是學校全力支持我各項工作的結果。”王榮武表示

，是中原工學院優良的人才環境、學院領導對人才實打實的關懷吸引他來校工作，自己也會盡最大努力為學校發展作出貢獻。

　　這種雙向奔赴的善意、投桃報李的情誼，在學校人才“小氣候”環境裏充分湧動著。

　　信息與通信工程學院講師劉閃亮
，本科和碩士都就讀於中原工學院。“讀書期間，老師們不僅關注我的科研，還關注我的身心健康。”回憶起那一段求學時光，劉閃亮依然充滿感恩。

　　正(zheng)因(yin)為(wei)如(ru)此(ci)，在(zai)天(tian)津(jin)讀(du)完(wan)博(bo)士(shi)，得(de)知(zhi)母(mu)校(xiao)有(you)用(yong)人(ren)需(xu)求(qiu)，劉(liu)閃(shan)亮(liang)義(yi)無(wu)反(fan)顧(gu)投(tou)遞(di)簡(jian)曆(li)

，順(shun)利(li)通(tong)過(guo)招(zhao)聘(pin)，回(hui)到(dao)了(le)熟(shu)悉(xi)的(de)實(shi)驗(yan)室(shi)，加(jia)入(ru)熟(shu)悉(xi)的(de)科(ke)研(yan)團(tuan)隊(dui)。

　　“感覺就像‘回家’了一樣。這幾年
，河南電子新興產業表現搶眼
，這和我的專業緊密相關

，相信未來發展前景會很好。”劉閃亮“留”在了鄭州、“留”在了中原工學院，而他的夢想正在“閃閃發亮”。

　　眼下，盡快完成河南電子科技大學籌建任務、填補我省電子信息領域高等教育的空白，是中原工學院的使命，也是全校師生的心願。

　　學校將電子信息類九個學院院長的職務調整為執行院長，正在麵向全球公開招聘院長
，已全職引進並聘任國家級人才1人，並與2位國家級人才達成初步引進意向
，切實打造人才彙聚新高地。

　　在電子信息領域
，有一條著名的“摩爾定律”

，它揭示了信息技術進步的速度，也在一定程度上成為推動行業不斷進步的重要動力。

　　“摩爾定律不僅是技術或產業上的一個規律
，也是人才成長的規律。”夏元清認為
，每一個科研人員的培養、每一個人才環境孕育的背後，一定都有其自身的“摩爾定律”，必須要有開放心態、能自我迭代
，才能跟得上時代腳步。

　　對此，中原工學院黨委書記賈少鑫深表讚同：“學校將始終堅持黨管人才方針，持續營造‘育得出
、引得來、用得上、留得住、成長得好’的人才環境，以全球視野集聚高素質人才，真正把人才優勢轉化為發展優勢。”

　　“山”與青年 雙向奔赴

　　河南日報客戶端記者 師喆 李昊

　　從中科大博士畢業
、加入嵩山實驗室兩個多月之後，丁博得出了這樣的結論：“能將個人的理想和工作結合在一起，實在是人生最大的幸福。”

　　4月18日，記者來到嵩山實驗室9樓研發區時，丁博正和數十名科研人員一同埋頭技術攻關。

　　“我們在討論
、研(yan)判(pan)通(tong)過(guo)晶(jing)上(shang)係(xi)統(tong)支(zhi)撐(cheng)多(duo)模(mo)態(tai)智(zhi)慧(hui)網(wang)絡(luo)建(jian)設(she)的(de)方(fang)案(an)。這(zhe)一(yi)部(bu)分(fen)和(he)芯(xin)片(pian)算(suan)法(fa)聯(lian)係(xi)較(jiao)為(wei)緊(jin)密(mi)，希(xi)望(wang)自(zi)己(ji)的(de)專(zhuan)業(ye)背(bei)景(jing)為(wei)實(shi)驗(yan)室(shi)項(xiang)目(mu)的(de)推(tui)進(jin)貢(gong)獻(xian)一(yi)份(fen)力(li)量(liang)。”他說。

　　今年28歲的丁博，本、碩
、博都與芯片結緣


，目前在實驗室的多模態智慧網絡中心工作。

　　去年下半年，還在中國科學技術大學攻讀電子科學與技術專業的他，博士尚未畢業便接到了來自科技企業和科研院所的多份邀請。

　　“我一度以為自己會留在合肥，或者去經濟發達、機會更多的沿海城市工作。”他說

，“但最終
，我選擇來到‘嵩山’。”

　　這份決定的背後，是“山”與人的雙向奔赴。嵩山實驗室八方攬才，丁博也看中了實驗室那些極具前瞻性、創新性的科研項目。以他所在的多模態智慧網絡中心為例


，在這一領域
，嵩山實驗室是當之無愧的首創者、引領者。

　　依托項目牽引，嵩山實驗室組建攻關團隊20餘個。其中，多模態網絡環境團隊
、網絡彈性測評團隊、內生安全雲平台團隊等建設成效顯著，先後培養出一批實驗室全職技術攻關帶頭人，並形成“頭雁效應”。

　　通過構建“內引外聯”dejucaimoshi

，songshanshiyanshiwanruyikuaicishi，xiyinzhesihaiyingcai。shiyanshiyeweirencaichengchangliangshendingzhilefuzhucuoshi，bangzhutamenzaikeyanzhilushangshijiershang。

　　“我們會定期舉辦學術交流論壇，每個人分享最新了解的學術信息。實驗室和各研究中心經常邀請專家、‘大牛’開講，思維的碰撞能點燃科研靈感的火花

，對青年科研人員的成長有很大幫助。”嵩山實驗室人力資源部招聘主管陳科旺說。

　　豐厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及對個人價值實現的深度關切，也成為嵩山實驗室引才聚才的“法寶”。

　　積極利用省
、市財政引才育才工作支持政策，為符合條件的人才申請獎勵補貼和科研經費，解決他們工作

、生活中的困擾。“這裏有尊重與珍視人才的氛圍

，讓我有一種家一般的歸屬感。”丁博說。

　　“與剛成立時相比，現在我們再到北京、上海
、西安等地招攬人才
，聽說
、了解嵩山實驗室的人越來越多了，‘主動來投’的現象也在逐漸增加。”陳科旺說，隨著實驗室積極探索建立人才自主培養評價體係
，賦能高質量人才隊伍建設，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演。

　　目前
，嵩山實驗室已聚合形成了近200人的核心科研團隊。隨著人才隊伍的不斷壯大
，嵩山實驗室發展的腳步越走越快
，這裏正成為河南孕育科技發展希望的一方熱土。

　　給員工打造一個新“娘家”

　　河南日報客戶端記者 楊淩 劉嬋 趙同增

　　“姐，我們公司院裏的櫻花開了
，咱倆一塊兒賞賞花吧！”4月21日，結束為期3tiandezhongguosiliaogongyezhanlanhuicanhuizhilv，gangcongshamenfanhuizhengzhouhangkonggangjingjizongheshiyanqu，henanmuxiangshengwugufenyouxiangongsixinyaoyanfazongjianlvfengxiajiudadianhua
，xiangtade“娘家人”鄭州航空港區新港辦事處黨群辦主任李景雲發出熱情邀約。

　　呂鳳霞舉止嫻雅
、weiyuxianxiao

，kanshangqujiuxiangqinqiedelinjiaguniang。shijishang，taliangcihuodeshengjiyishangkejijinbujiang，zhuchiwanchenglebaokuoerleixinyaotaidiluoxinzhusheyezaineideshiduoxiangxinshouyaoyanfa
，huodeduoxiangguojiafamingzhuanli，weiqiyenianchuangzaochanzhi5000餘萬元
，是獸藥“研發圈”鼎鼎有名的“大腕”。

　　走在繁花如雲的櫻花樹下，呂鳳霞親熱地挽著李景雲的胳膊說：“這些成績的取得，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵。”

　　2013nian，lvfengxiacongnanjingnongyedaxuedongwuyixuezhuanyequdeshuoshixuewei
，chenggongruzhihenanmuxiang。gangzouchuxiaomendenianqingnvhai，gaobieqinpenghaoyou，laidaorenshengdibushudezhengzhouhangkonggangqu

，yikaishinanmiansixiangqingqie。

　　企業黨組織負責人徐鳴君看在眼裏、關切在心頭，但礙於自己不善言辭、不會開導
，身邊的同事也大多是“粗線條”，就向當時分包服務河南牧翔又很會做思想工作的李景雲求助。李景雲欣然答應，發揮“土著”特長
，帶著呂鳳霞熟悉港區風土人情
、結交閨蜜好友，讓她很快適應了生活環境並融入了工作團隊。

　　一天又一天，一年又一年，工作越幹越好
，感情越積越深。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區當成了新“娘家”，把徐鳴君
、李景雲等人當成了“娘家人”。和“家人”在一起
，心情愉悅，工作業績“節節高”。

　　“‘企業+地方’，發揮各自長處，形成強大合力，是我們開展人才工作的一大法寶。”徐鳴君說，企業之長，在強大的實力和美好的前景。河南牧翔是集動物保健品研發、生產、銷售於一體的高新技術企業，研發出一係列填補國內外空白的產品

，市場份額逐年攀升，在細分市場連年居行業前列。“飛翔”的河南牧翔
，給了廣大員工足夠優厚的待遇
，也給了大家施展抱負的舞台。

　　地方之長，在越來越好的人才政策。據了解，去年以來，鄭州航空港區發布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措，對各類人才就業創業提供購房補貼
、雙創扶持、創業擔保等政策
，用真金白銀對人才釋放最大的誠意。

　　與此同時，企業聯袂地方又打出一張張“感情牌”，從生產到生活無微不至地關愛人才
，助力人才生活更美好、事業更興旺
，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業
、鄭州航空港區當成“娘家”。

　　“娘家”溫馨，吸引力強。如今，河南牧翔擁有以享受國務院政府特殊津貼專家為首的70餘人的技術研發團隊，研發能力居業界領先水平
，先後主持國家、省、市重大科技攻關項目30餘個，申請國家專利350項
，獲得國家新獸藥證書10項，主持製定國家標準3項，4項科技成果被省科技廳鑒定為國內領先。

　　人才濟濟的河南牧翔，正在展翅翱翔。