大河財立方記者 程帥星
馬年春節的喜慶氛圍尚未散去，各地爭相延攬人才的“暗戰”已悄然上演。
廣東在“新春第一會”上提出，今年繼續吸納100萬以上高校畢業生；2月26日，山東發布“更加積極開放有效”的人才新政；2月24日，四川印發專門措施，提出“加大人力資本投資”；今年全年，河南計劃舉辦各類專場招聘會不少於6000場……
人才是第一資源，“搶人”的背後也是穩就業、穩預期。各地如何“搶人”？“搶人”背後是在搶什麼？
鄭州經開區中國·鄭州人力資源市場招聘會現場 大河財立方記者 嶽炎霖 攝
小目標
“搶人”如何量化？先定一個“小目標”。
“經濟第一大省”廣東打響了馬年“第一槍”。2月24日，廣東在“新春第一會”上指出，2025年，“百萬英才彙南粵”行動計劃吸納了超110萬高校畢業生在粵就業創業，今年的目標仍然是100萬以上。廣東省領導表示，如果每年都有100萬高素質人才流入，以增量帶存量，就會逐步實現人口結構、社會結構、經濟結構的整體優化。
圖源廣州日報
1年100萬人是個什麼概念？來看教育部的數據，2022年，全國普通高校畢業生規模首次突破1000萬人，2026年預計達1270萬人，同比增加48萬人。需要說明的是，盡管“超100萬高校畢業生留粵”未必都是應屆畢業生，但從比例看，約十二分之一，已是相當可觀。
不隻廣東，江蘇、山東等地也將今年的攬才目標錨定在100萬人。
今年初，江蘇省人力資源和社會保障廳提出，將實施人才集聚工程，2026年計劃新增人才108萬人。山東省政府工作報告提出，2026年要新集聚青年人才100萬人左右。
廣東、江蘇、山東是我國經濟總量排名前三的省份，其攬才“小目標”也進一步凸顯人才對於經濟社會發展的作用。
與此同時，經濟大省河南也早早布局。據河南省人力資源社會保障廳發布的消息，今年全年計劃舉辦各類專場招聘會不少於6000場。同時，河南將“提升高校畢業生就業服務保障能力”列入2026年重點民生實事。
龍頭城市的“搶人大戰”也備受關注。來看一組數據：2024年末，南京常住人口比上年末增加約3萬人，武漢增加3.5萬人，鄭州和濟南均增加7.8萬人，杭州增加10.2萬人，合肥增加14.9萬人，深圳最高，增加了19.9萬人。有增就有減，動態調整之間，各大城市“搶人”延續白熱化態勢。
2026年第一個工作日，南京就發布了人才新政，實施“寧聚”項目，計劃每年彙聚不少於30萬名青年人才，對新就業的高校畢業生，按學士1萬元、碩士3萬元、博士10萬元發放生活補貼。
2月25日，濟南發布《濟南市人才政策“雙30條”（2026版）》，給出碩博購房補貼最高25萬元。
鄭州在今年政府工作報告中指出，“十四五”以來，會聚青年人才近百萬，高校本專科在校生居全國第2位。2026年，鄭州提出推動北理工鄭研院、上海交大鄭研院建成投用，北大鄭研院基本建成，力爭來鄭留鄭青年人才20萬人。
新動作
不僅提出量化目標，新年伊始，各經濟大省已經頻頻有新動作。
春節後的第一個工作日，四川省政府網站發布“投資於人”新政——《關於實施更加積極開放有效人才政策的若幹措施》，包含20條具體舉措，支持新興領域拓展就業崗位。
2月26日，山東就《關於實施更加積極開放有效人才政策的若幹措施》召開新聞發布會，聚焦強化對現代化產業體係建設的支撐。
繼在“新春第一會”提出再引超100萬名高校畢業生之後，廣東於2月26日發布消息稱，將正式啟動2026年“百萬英才彙南粵”行動計劃。其中，3月15日至16日，一場大型綜合招聘會將舉行，彙聚該省21個地市優質資源，組織超1800家企事業單位現場攬才，釋放逾6萬個優質崗位。
人才是第一資源，長期關注人才引進工作的河南省政協委員、河南大學特種功能材料重點實驗室特聘教授趙勇告訴大河財立方記者，人才事關科技創新、事關產業發展，其重要作用不言而喻。當前，各省“搶人”力度都很大，競爭激烈，對於河南這樣的內陸省份來說，應有更加“激進”的政策，還要構建“引、育、用、留”的全鏈條生態。
人才最看重什麼？大河財立方記者采訪多位求職者發現，除了薪資以外，專業適配度、行業發展前景最受關注。求職者張女士說，比如人工智能、文旅、養老這些行業是“朝陽行業”，成長空間大。
鄭州經開區中國·鄭州人力資源市場招聘會現場 嶽炎霖 攝
各地的“新動作”也在對“新需求”作出回應。
河南省政府工作報告提出，今年將實施緊缺人才培養支持計劃，大力引育高端人才，完善人才評價機製。
四川對文化、體育、旅遊、養老、托育和數字經濟等領域的企業，2026年裁員率低於5.5%，2027年當年用工人數超過2026年末用工人數30%，且穩定就業6個月以上的，根據用工人數給予企業擴崗獎補。
浙江正建設“共同富裕示範區”，該省多個地市將人才補貼範圍延伸到專科生。
山東提出，推動重點產業人才轉型，大力儲備“人工智能+”人才等。
組合拳
從各經濟大省最新的人才政策看，各地已不再局限於“給補貼”這個常規操作，而是全麵“投資於人”，構建全周期服務生態，打出一套“組合拳”。
湖北在“新春第一會”上提出，賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。此前，湖北重獎12位科學家，其中兩位獲得200萬元獎金，體現出對頂尖人才的重視。
河南也出台專門措施，重獎科技人才。提出對科技企業主要創辦者和實際控製人入選中原科技創業領軍人才的，給予個人一次性100萬元資金支持；對企業科研人員入選中原學者、中原科技創新領軍人才的，分別給予個人一次性200萬元、100萬元資金支持。
圖鄭東新區
此外，作為製造業大省，河南還圍繞技能型人才推出了多方位引育措施。比如，2025年全年完成了284.1萬人次職業技能培訓，新增高技能人才73.5萬人。截至去年底，河南省技能人才總量突破2000萬人，高技能人才總量超過700萬人，這兩類人才規模均居全國前列。
將人力資源轉化為產業資源才能發揮出更大價值，多個省份在引才過程中，圍繞優勢特色產業下功夫。
湖北、福建等地今年新發布了“急需緊缺人才指導目錄”，引導各地人才向重點行業集聚。今年1月底，上海圍繞鼓勵留學人員工作和創業出台了專門措施，重點引進先導產業、新興產業及未來產業等緊缺急需的高層次留學人員。
趙勇2016nianruzhihenandaxue，shihenanyinjindegaocengcirencai。tagaosudahecailifangjizhe，jinnianlai，henanduiyurencaidezhichilidubuduanjiada，danrengyoutishengkongjian。zhaocaiyinzhishiyigexitongxinggongzuo，xiyinrencaidebujinshidaiyu，haiyouzinvjiaoyu、發展前景等綜合因素。“期待河南探索走出一條產業引才、生態引才的特色發展之路。”
責編：張戰強丨審校：張翼鵬 丨審核：徐姣
監審：古箏丨監製：王魯峰
